Conflictcoaching

Signalen zijn onder andere: ziekteverzuim zonder duidelijke medische oorzaak, mensen die elkaar mijden, medewerkers die samenwerking weigeren, verslechtering of stagnering van arbeidsprocessen.

Conflicten komen vaak voor bij groei of krimp van  organisaties, bij verandering van de managementstijl, te hoge werkdruk en falend management.

In zo'n situatie kan conflictcoaching ingezet worden om bij conflictpartijen, personen of teams,  de ontwikkeling van conflictvaardig gedrag te stimuleren. Het doel is door dit gedrag  ruimte te creëren om vanuit een andere invalshoek naar het conflict te kijken en dat er beweging in een (intern of extern) conflict komt.